thumbnail image
  • TOP
  • サーキュラーHRとは
  • 5つのテーマ 
    • 雇用流動化
    • ダイバーシティ
    • 学び直し
    • 複業・副業
    • プロジェクト型ジョブ
  • インタビュー
  • イベント
  • …  
    • TOP
    • サーキュラーHRとは
    • 5つのテーマ 
      • 雇用流動化
      • ダイバーシティ
      • 学び直し
      • 複業・副業
      • プロジェクト型ジョブ
    • インタビュー
    • イベント
お問い合わせ
  • TOP
  • サーキュラーHRとは
  • 5つのテーマ 
    • 雇用流動化
    • ダイバーシティ
    • 学び直し
    • 複業・副業
    • プロジェクト型ジョブ
  • インタビュー
  • イベント
  • …  
    • TOP
    • サーキュラーHRとは
    • 5つのテーマ 
      • 雇用流動化
      • ダイバーシティ
      • 学び直し
      • 複業・副業
      • プロジェクト型ジョブ
    • インタビュー
    • イベント
お問い合わせ

All Categories - サーキュラーHR ~みんながめぐり、そだつ未来~ | 株式会社Waris

キャリアシフトは娘の思いつきから。ライフワークの軸は「ワクワク」と「心地よさ」~えしかる屋・黒崎りえさんインタビュー

2023年4月25日 · 学び直し,雇用流動化
鎌倉にある「えしかる屋」で店長を務め、エシカル商品や新しい価値観を世に広めようと奔走している黒崎りえさん。以前は、語学力を活かして、大手電機メーカーの輸出部門業務やデザイン誌の翻訳などを手掛けて...

「誰ひとり取り残さない」社会の実現に向けた仕組みを見つけ、伝えていく~編集者・廣畑達也さんインタビュー

2023年3月20日 · ダイバーシティ,プロジェクト型ジョブ
  経済価値と社会価値の双方を生み出す「サステナビリティ経営」が世界的な潮流となる昨今、企業は環境や人権などさまざまな側面から取り組みを進めています。 その土台ともいえるSDGsは「誰⼀...

「小さい声」とも対話を重ね、みんながめぐり、育つ組織をつくる ~サーキュラーHR 3周年 編集長インタビュー

2022年12月27日 · 雇用流動化,プロジェクト型ジョブ,複業・副業,ダイバーシティ,学び直し
「サーキュラーHR」プロジェクトは、おかげさまで2023年1月に3周年を迎えます。この間、私たちは新型コロナウイルスの影響やサステナビリティの観点から、これまでの社会や組織のあり方を問う多くの声...

「ビジネスと人権」の潮流と、企業が最初に取り組むべきこと ~オウルズコンサルティンググループ・大久保明日奈さんインタビュー

2022年12月5日 · ダイバーシティ
「ビジネスと人権」という言葉をよく耳にするようになりました。企業にも、サプライチェーンの中に人権侵害が起こっていないかなどのチェックと改善が求められるようになりつつあります。 一方で、「どこ...

『人材版伊藤レポート2.0を読んでみよう』開催レポート

2022年10月31日 · 雇用流動化,プロジェクト型ジョブ,複業・副業,ダイバーシティ,学び直し
2022年5月に発表された第2版「人的資本経営の実現に向けた検討会報告書(人材版伊藤レポート2.0)」。皆さんは、もうお読みになられましたか? 2020年に出された第1版からさらに踏み込み、...

  対話を通じ、先進国が新興国を搾取する構造を変えていく ~Social Connection for Human Rights・鈴木真代さんインタビュー

2022年10月18日 · ダイバーシティ
  企業のグローバル化が進み、「ビジネスと人権」の概念が広がっていく一方で、世界には内戦が続く地域があり、住む場所を追われたり、貧困に苦しんだりする人びとがいます。日本に暮らす私たちは、先進...

 就活を「セクシズム」の呪縛から解放するために企業ができること  〜Smash Shukatsu Sexism、水野優望さんインタビュー

2022年10月4日 · ダイバーシティ
「女性は化粧をしないとマナー違反」 「男性は耳よりも長く髪を伸ばしていると不潔感がある」 そんな「就活マナー指南」を、どこかで目にしたことはありませんか。 違和感や窮屈さを覚...

SDGsバッヂをつけたら最初に取り組む働き方改革~サーキュラーHR3周年セミナー【第2回】開催レポート

2022年9月16日 · ダイバーシティ
「SDGs」という言葉を聞いて、何を思い浮かべますか? 環境保全や、エネルギー問題などをイメージする方が多いかもしれません。 「SDGsの基本にあるのは『人』です。貧困をなくすこと...

女性社外取締役を採用し価値を発揮してもらうため、企業が取り組むべきこととは 〜一般社団法人 社外取締役女性ラボ・椿奈緒子さんインタビュー

2022年8月22日 · プロジェクト型ジョブ,ダイバーシティ,雇用流動化
日本の2022年のジェンダーギャップ指数は116位。2021年の120位から順位は上がったものの、スコアは0.656 (2021年0.656 )とさらに下がっています。 賃金格差、女性の意思...

ダイバーシティ、雇用の流動化、DX革命、リモートワークとDV… 2022年上半期の人気記事をご紹介

2022年7月19日 · 雇用流動化,プロジェクト型ジョブ,複業・副業,ダイバーシティ,学び直し
2022年も半年が過ぎました。 2020年にスタートしたサーキュラーHRプロジェクトでは、今期も先進的な取り組みを行う企業や個人にお話をうかがってきました。 これまでに公開したインタビュ...

人が価値を生み出す仕組みをつくる。「人的資本経営」をどう実現するか ~サステナビリティコミュニケーション協会・安藤光展さんインタビュー

2022年7月5日 · ダイバーシティ
いま、「人的資本経営」という考え方に注目が集まっています。人的資本経営とは、「人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方(※1)」の...

人的資本のサステナビリティとは?~サーキュラーHR3周年セミナー【第1回】開催レポート

2022年6月14日 · 雇用流動化,プロジェクト型ジョブ,複業・副業,ダイバーシティ,学び直し
人材を「資本」として捉え、価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方「人的資本経営」。ESG/SDGs時代のビジネス・マネジメントの必須条件です。しかし単純にガイド...

福岡・糸島への移住で自分らしい生き方・働き方をみつける 〜株式会社まんま・中村真紀さん

2022年6月2日 · 雇用流動化,プロジェクト型ジョブ,複業・副業,学び直し
ウォルマート(西友)の執行役員 シニア・バイス・プレジデントや外資系企業の日本法人社長など、小売・流通業界の役員やトップを歴任されてきた中村真紀さん。コロナ禍を機に独立し、東京から福岡・糸島に移...

リモートワーク下でのDV被害。企業はどう向き合うか ~高橋シンシアさんインタビュー

2022年5月15日 · ダイバーシティ
コロナ禍でリモートワークが増え、在宅時間が長くなる中、パートナーからの暴力(DV)被害に悩む人が増えています。20歳以上の男女のうち、少なくとも5人に1人が何らかの形でパートナーからの暴力を経験...

ヤングケアラーを取り残さない就職・就労のあり方とは? 〜ヤングケアラー協会・宮崎成悟さんインタビュー〜

2022年5月6日 · ダイバーシティ
大人に代わって家族の介護や身の回りの世話を日常的に担う子ども「ヤングケアラー」。2021年の「新語・流行語大賞」にノミネートされるなど、ここ1、2年で若者の重い負担が浮き彫りになっています。ヤン...

フラットな対話を通じて、組織のD&Iを実現する~ラッシュジャパン・戸川晶子さんインタビュー

2022年4月13日 · ダイバーシティ
英国で生まれたナチュラルコスメブランド、LUSH(ラッシュ)。人や環境に配慮した倫理的な経営を理念として掲げ、社会課題と真摯に向き合っていることでも知られています。 2020年、LUSHで...

企業が副業を解禁するメリットと、注意するべきポイントは? 〜キャリアコンサルタント・島谷美奈子さんインタビュー

2022年3月23日 · 雇用流動化,複業・副業,プロジェクト型ジョブ,学び直し
コロナ禍以降、社会環境の変化や働き方改革の影響を受けて、副業・兼業を解禁する企業が増えています。サーキュラーHRを運営する株式会社Warisでも、社外副業の制度づくりや社員へのカウンセリングを通...

外部の組織や人材との協業で、新たな価値を創造する~京セラ研究企画部・小堀さん、有光さんインタビュー

2022年2月10日 · プロジェクト型ジョブ,ダイバーシティ
  1959年に稲盛和夫氏が創業し、日本を代表する電子部品・電気機器メーカーとして成長し続けてきた京セラ株式会社。創業以来、一度も赤字になることなく、黒字経営を継続しています。  京セラ...

人事の「キュレーション力」で、人も組織も変化しながら成長できる老舗企業へ~ハリズリー(土屋鞄)執行役員・三木芳夫さんインタビュー

2022年1月12日 · 雇用流動化,プロジェクト型ジョブ
1965年の創業以来、職人の技が光る革製品が多くの人に愛されている「土屋鞄」。そのグループ会社では、主力商品であるバッグやランドセルのほかにも、アクセサリーやガラスの工芸品など、さまざまなものづ...

フェムテック、シニア人材の活用、ビジネスと人権…2021年にもっとも読まれた記事5選

2021年12月27日 · 雇用流動化,プロジェクト型ジョブ,ダイバーシティ,複業・副業,学び直し
2021年も残りわずかとなりました。 この1年は、皆さんにとってどんな年だったでしょうか? 来春2周年を迎えるサーキュラーHRプロジェクトでは、「人材ロス」ゼロ社会を目指す、というビジョ...
他の投稿
  • みんながめぐり、そだつ未来

    サーキュラーHR

    ~「人材ロス」ゼロ社会を目指して~

  • インタビュー

    サーキュラーHRを体現する先駆者たち

    キャリアシフトは娘の思いつきから。ライフワークの軸は「ワクワク」と「心地よさ」~えしかる屋・黒崎りえさんインタビュー

    2023年4月25日

    「誰ひとり取り残さない」社会の実現に向けた仕組みを見つけ、伝えていく~編集者・廣畑達也さんインタビュー

    2023年3月20日

    「小さい声」とも対話を重ね、みんながめぐり、育つ組織をつくる ~サーキュラーHR 3周年 編集長インタビュー

    2022年12月27日
    他の投稿
Section image

サーキュラーHRは、人と“はたらく”のあり方を再構築し、「人材ロス」ゼロ社会を目指すプロジェクトです。

本プロジェクトは株式会社Warisが運営しています。

 

Copyright © Waris,inc.All Rights Reserved.

    クッキーの使用
    Cookiesを使用して、スムーズなブラウジングエクスペリエンスを保証します。続行すると、Cookiesの使用を受け入れるものと見なされます
    詳しく見る