インタビュー

December 27, 2022

「サーキュラーHR」プロジェクトは、おかげさまで2023年1月に3周年を迎えます。この間、私たちは新型コロナウイルスの影響やサステナビリティの観点から、これまでの社会や組織のあり方を問う多くの声...

December 5, 2022

「ビジネスと人権」という言葉をよく耳にするようになりました。企業にも、サプライチェーンの中に人権侵害が起こっていないかなどのチェックと改善が求められるようになりつつあります。一方で、「どこ...

October 31, 2022

2022年5月に発表された第2版「人的資本経営の実現に向けた検討会報告書（人材版伊藤レポート2.0）」。皆さんは、もうお読みになられましたか？ 2020年に出された第１版からさらに踏み込み、...

October 18, 2022

企業のグローバル化が進み、「ビジネスと人権」の概念が広がっていく一方で、世界には内戦が続く地域があり、住む場所を追われたり、貧困に苦しんだりする人びとがいます。日本に暮らす私たちは、先進...

October 4, 2022

「女性は化粧をしないとマナー違反」「男性は耳よりも長く髪を伸ばしていると不潔感がある」そんな「就活マナー指南」を、どこかで目にしたことはありませんか。違和感や窮屈さを覚...

September 16, 2022

「SDGs」という言葉を聞いて、何を思い浮かべますか？環境保全や、エネルギー問題などをイメージする方が多いかもしれません。「SDGsの基本にあるのは『人』です。貧困をなくすこと...

August 22, 2022

日本の2022年のジェンダーギャップ指数は116位。2021年の120位から順位は上がったものの、スコアは0.656 (2021年0.656 )とさらに下がっています。賃金格差、女性の意思...

July 19, 2022

2022年も半年が過ぎました。 2020年にスタートしたサーキュラーHRプロジェクトでは、今期も先進的な取り組みを行う企業や個人にお話をうかがってきました。これまでに公開したインタビュ...

July 5, 2022

いま、「人的資本経営」という考え方に注目が集まっています。人的資本経営とは、「人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方（※1）」の...

June 14, 2022

人材を「資本」として捉え、価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方「人的資本経営」。ESG／SDGs時代のビジネス・マネジメントの必須条件です。しかし単純にガイド...

他の投稿