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インタビュー
サーキュラーHRを体現する先駆者たち
キャリアシフトは娘の思いつきから。ライフワークの軸は「ワクワク」と「心地よさ」~えしかる屋・黒崎りえさんインタビュー
April 25, 2023
鎌倉にある「えしかる屋」で店長を務め、エシカル商品や新しい価値観を世に広めようと奔走している黒崎りえさん。以前は、語学力を活かして、大手電機メーカーの輸出部門業務やデザイン誌の翻訳などを手掛けて...
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「誰ひとり取り残さない」社会の実現に向けた仕組みを見つけ、伝えていく~編集者・廣畑達也さんインタビュー
March 20, 2023
経済価値と社会価値の双方を生み出す「サステナビリティ経営」が世界的な潮流となる昨今、企業は環境や人権などさまざまな側面から取り組みを進めています。 その土台ともいえるSDGsは「誰⼀...
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「小さい声」とも対話を重ね、みんながめぐり、育つ組織をつくる ~サーキュラーHR 3周年 編集長インタビュー
December 27, 2022
「サーキュラーHR」プロジェクトは、おかげさまで2023年1月に3周年を迎えます。この間、私たちは新型コロナウイルスの影響やサステナビリティの観点から、これまでの社会や組織のあり方を問う多くの声...
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「ビジネスと人権」の潮流と、企業が最初に取り組むべきこと ~オウルズコンサルティンググループ・大久保明日奈さんインタビュー
December 5, 2022
「ビジネスと人権」という言葉をよく耳にするようになりました。企業にも、サプライチェーンの中に人権侵害が起こっていないかなどのチェックと改善が求められるようになりつつあります。 一方で、「どこ...
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『人材版伊藤レポート2.0を読んでみよう』開催レポート
October 31, 2022
2022年5月に発表された第2版「人的資本経営の実現に向けた検討会報告書(人材版伊藤レポート2.0)」。皆さんは、もうお読みになられましたか? 2020年に出された第1版からさらに踏み込み、...
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対話を通じ、先進国が新興国を搾取する構造を変えていく ~Social Connection for Human Rights・鈴木真代さんインタビュー
October 18, 2022
企業のグローバル化が進み、「ビジネスと人権」の概念が広がっていく一方で、世界には内戦が続く地域があり、住む場所を追われたり、貧困に苦しんだりする人びとがいます。日本に暮らす私たちは、先進...
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就活を「セクシズム」の呪縛から解放するために企業ができること 〜Smash Shukatsu Sexism、水野優望さんインタビュー
October 4, 2022
「女性は化粧をしないとマナー違反」 「男性は耳よりも長く髪を伸ばしていると不潔感がある」 そんな「就活マナー指南」を、どこかで目にしたことはありませんか。 違和感や窮屈さを覚...
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SDGsバッヂをつけたら最初に取り組む働き方改革~サーキュラーHR3周年セミナー【第2回】開催レポート
September 16, 2022
「SDGs」という言葉を聞いて、何を思い浮かべますか? 環境保全や、エネルギー問題などをイメージする方が多いかもしれません。 「SDGsの基本にあるのは『人』です。貧困をなくすこと...
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女性社外取締役を採用し価値を発揮してもらうため、企業が取り組むべきこととは 〜一般社団法人 社外取締役女性ラボ・椿奈緒子さんインタビュー
August 22, 2022
日本の2022年のジェンダーギャップ指数は116位。2021年の120位から順位は上がったものの、スコアは0.656 (2021年0.656 )とさらに下がっています。 賃金格差、女性の意思...
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ダイバーシティ、雇用の流動化、DX革命、リモートワークとDV… 2022年上半期の人気記事をご紹介
July 19, 2022
2022年も半年が過ぎました。 2020年にスタートしたサーキュラーHRプロジェクトでは、今期も先進的な取り組みを行う企業や個人にお話をうかがってきました。 これまでに公開したインタビュ...
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