thumbnail image
  • TOP
  • サーキュラーHRとは
  • 5つのテーマ 
    • 雇用流動化
    • ダイバーシティ
    • 学び直し
    • 複業・副業
    • プロジェクト型ジョブ
  • インタビュー
  • イベント
  • …  
    • TOP
    • サーキュラーHRとは
    • 5つのテーマ 
      • 雇用流動化
      • ダイバーシティ
      • 学び直し
      • 複業・副業
      • プロジェクト型ジョブ
    • インタビュー
    • イベント
    お問い合わせ
    • TOP
    • サーキュラーHRとは
    • 5つのテーマ 
      • 雇用流動化
      • ダイバーシティ
      • 学び直し
      • 複業・副業
      • プロジェクト型ジョブ
    • インタビュー
    • イベント
    • …  
      • TOP
      • サーキュラーHRとは
      • 5つのテーマ 
        • 雇用流動化
        • ダイバーシティ
        • 学び直し
        • 複業・副業
        • プロジェクト型ジョブ
      • インタビュー
      • イベント
      お問い合わせ
      • みんながめぐり、そだつ未来

        サーキュラーHR

        ~「人材ロス」ゼロ社会を目指して~

      • インタビュー

        サーキュラーHRを体現する先駆者たち

        「誰ひとり取り残さない」社会の実現に向けた仕組みを見つけ、伝えていく~編集者・廣畑達也さんインタビュー
        March 20, 2023
        「小さい声」とも対話を重ね、みんながめぐり、育つ組織をつくる ~サーキュラーHR 3周年 編集長インタビュー
        December 27, 2022
        「ビジネスと人権」の潮流と、企業が最初に取り組むべきこと ~オウルズコンサルティンググループ・大久保明日奈さんインタビュー
        December 5, 2022
        『人材版伊藤レポート2.0を読んでみよう』開催レポート
        October 31, 2022
          対話を通じ、先進国が新興国を搾取する構造を変えていく ~Social Connection for Human Rights・鈴木真代さんインタビュー
        October 18, 2022
         就活を「セクシズム」の呪縛から解放するために企業ができること  〜Smash Shukatsu Sexism、水野優望さんインタビュー
        October 4, 2022
        SDGsバッヂをつけたら最初に取り組む働き方改革~サーキュラーHR3周年セミナー【第2回】開催レポート
        September 16, 2022
        女性社外取締役を採用し価値を発揮してもらうため、企業が取り組むべきこととは 〜一般社団法人 社外取締役女性ラボ・椿奈緒子さんインタビュー
        August 22, 2022
        ダイバーシティ、雇用の流動化、DX革命、リモートワークとDV… 2022年上半期の人気記事をご紹介
        July 19, 2022
        人が価値を生み出す仕組みをつくる。「人的資本経営」をどう実現するか ~サステナビリティコミュニケーション協会・安藤光展さんインタビュー
        July 5, 2022
        他の投稿
      • サーキュラーHRとは?

        人は、社会すべての基盤となる資源です。限りもありますが、他の資源とは異なり経験や学習により価値を上げることができる唯一の資源でもあります。


        循環型の経済モデルであるサーキュラーエコノミーと、そういった人的資源の在り方を紐づけた考え方が「サーキュラーHR」です。

        誰もが持続的に働き、個々の価値を発揮し続けられる社会が、今、求められています。

        環境資源だけでなく、「人という資源」を使い捨てず、育て、循環させる。

        そのために企業ができることを考え、取材し、広めていきたい。


        私たちは、「サーキュラーHR」によって、人と“はたらく”のあり方を再構築し、「人材ロス」ゼロ社会を目指します。

        詳しく見る
      • 5つのテーマ

        サーキュラーHRへの取り組みかた

        1. 雇用流動化

        人という資源が「適材適所」で

        「何度でも」価値を

        発揮できる社会へ

        2. ダイバーシティ

        埋もれていたあらゆる人材が

        価値を発揮し、安心して

        活躍できる社会へ

        3. 学び直し

        個人が学び続けることで

        新たな人的資源価値を

        獲得し続けられる社会へ

        4. 複業・副業

        人材を社会全体で

        シェアすることで

        効果的な人材活用を進める社会へ

        5. プロジェクト型ジョブ

        プロジェクトごとに

        人材が持つスキル/能力を集めた

        チーム作りを行う社会へ

      サーキュラーHRは、人と“はたらく”のあり方を再構築し、「人材ロス」ゼロ社会を目指すプロジェクトです。

      本プロジェクトは株式会社Warisが運営しています。

       

      Copyright © Waris,inc.All Rights Reserved.

        すべての投稿
        ×
        クッキーの使用
        Cookiesを使用して、スムーズなブラウジングエクスペリエンスを保証します。続行すると、Cookiesの使用を受け入れるものと見なされます
        詳しく見る