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          サーキュラーHR

          ~「人材ロス」ゼロ社会を目指して~

        • インタビュー

          サーキュラーHRを体現する先駆者たち

          「もっと学びたい」「挑戦したい」還暦からのキャリアビルディング~NTTドコモグループ・大山さん、原田さんインタビュー
          April 2, 2021
          ESG経営の抵抗勢力は人事部?日本企業がサステナブルになるためには ~ニューラルCEO・夫馬 賢治さんインタビュー
          March 22, 2021
          75歳以上の「ばあちゃんたち」が働ける場所をつくる~うきはの宝株式会社・大熊充さんインタビュー
          March 5, 2021
          再就職女性の採用が、企業価値の向上につながる~ソウルドアウト・宮武 宣之さんインタビュー
          February 26, 2021
          自然の中で働き、人生の「余白」を取り戻す ~カンターキャラバン・並木渉さんインタビュー
          February 5, 2021
          Withコロナ時代、働く人は「不安」とどう向き合えばいい? ~マイコーピング株式会社・徳政憲和さんインタビュー
          January 22, 2021
          「リーダーになることは面白い」と伝えていきたい~Waris共同代表 河京子インタビュー
          January 5, 2021
          リモートワーク、オンライン採用、副業、ダイバーシティ…2020年、もっとも読まれた記事は?
          December 25, 2020
          企業の「意思表示」が求められる時代の組織づくり~サーキュラーHR 1周年 編集長インタビュー
          December 15, 2020
          失敗をおそれず、挑戦できる組織をつくる~株式会社アワシャーレ 小嶋美代子さんインタビュー
          November 24, 2020
          他の投稿
        • サーキュラーHRとは?

          人は、社会すべての基盤となる資源です。限りもありますが、他の資源とは異なり経験や学習により価値を上げることができる唯一の資源でもあります。


          循環型の経済モデルであるサーキュラーエコノミーと、そういった人的資源の在り方を紐づけた考え方が「サーキュラーHR」です。

          誰もが持続的に働き、個々の価値を発揮し続けられる社会が、今、求められています。

          環境資源だけでなく、「人という資源」を使い捨てず、育て、循環させる。

          そのために企業ができることを考え、取材し、広めていきたい。


          私たちは、「サーキュラーHR」によって、人と“はたらく”のあり方を再構築し、「人材ロス」ゼロ社会を目指します。

          詳しく見る
        • 5つのテーマ

          サーキュラーHRへの取り組みかた

          1. 雇用流動化

          人という資源が「適材適所」で

          「何度でも」価値を

          発揮できる社会へ

          2. ダイバーシティ

          埋もれていたあらゆる人材が

          価値を発揮し、安心して

          活躍できる社会へ

          3. 学び直し

          個人が学び続けることで

          新たな人的資源価値を

          獲得し続けられる社会へ

          4. 複業・副業

          人材を社会全体で

          シェアすることで

          効果的な人材活用を進める社会へ

          5. プロジェクト型ジョブ

          プロジェクトごとに

          人材が持つスキル/能力を集めた

          チーム作りを行う社会へ

        サーキュラーHRは、人と“はたらく”のあり方を再構築し、「人材ロス」ゼロ社会を目指すプロジェクトです。

        本プロジェクトは株式会社Warisが運営しています。

         

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