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          サーキュラーHR

          ~「人材ロス」ゼロ社会を目指して~

        • インタビュー

          サーキュラーHRを体現する先駆者たち

          リモートワーク下でのDV被害。企業はどう向き合うか ~高橋シンシアさんインタビュー
          15 mai 2022
          ヤングケアラーを取り残さない就職・就労のあり方とは? 〜ヤングケアラー協会・宮崎成悟さんインタビュー〜
          6 mai 2022
          フラットな対話を通じて、組織のD&Iを実現する~ラッシュジャパン・戸川晶子さんインタビュー
          13 avril 2022
          企業が副業を解禁するメリットと、注意するべきポイントは? 〜キャリアコンサルタント・島谷美奈子さんインタビュー
          23 mars 2022
          外部の組織や人材との協業で、新たな価値を創造する~京セラ研究企画部・小堀さん、有光さんインタビュー
          10 février 2022
          人事の「キュレーション力」で、人も組織も変化しながら成長できる老舗企業へ~ハリズリー(土屋鞄)執行役員・三木芳夫さんインタビュー
          12 janvier 2022
          フェムテック、シニア人材の活用、ビジネスと人権…2021年にもっとも読まれた記事5選
          27 décembre 2021
          「ダイバーシティ」を問い直すWarisの「多様性発信プロジェクト」セミナー開催レポート
          20 décembre 2021
          素材・化学業界で女性が活躍できる土壌を提供する~UMI代表取締役パートナー・木場祥介さんインタビュー
          14 décembre 2021
          女性役員登用のキーワードは「サステナビリティ」と「DX」~株式会社Waris共同代表・田中美和インタビュー
          2 décembre 2021
          他の投稿
        • サーキュラーHRとは?

          人は、社会すべての基盤となる資源です。限りもありますが、他の資源とは異なり経験や学習により価値を上げることができる唯一の資源でもあります。


          循環型の経済モデルであるサーキュラーエコノミーと、そういった人的資源の在り方を紐づけた考え方が「サーキュラーHR」です。

          誰もが持続的に働き、個々の価値を発揮し続けられる社会が、今、求められています。

          環境資源だけでなく、「人という資源」を使い捨てず、育て、循環させる。

          そのために企業ができることを考え、取材し、広めていきたい。


          私たちは、「サーキュラーHR」によって、人と“はたらく”のあり方を再構築し、「人材ロス」ゼロ社会を目指します。

          詳しく見る
        • 5つのテーマ

          サーキュラーHRへの取り組みかた

          1. 雇用流動化

          人という資源が「適材適所」で

          「何度でも」価値を

          発揮できる社会へ

          2. ダイバーシティ

          埋もれていたあらゆる人材が

          価値を発揮し、安心して

          活躍できる社会へ

          3. 学び直し

          個人が学び続けることで

          新たな人的資源価値を

          獲得し続けられる社会へ

          4. 複業・副業

          人材を社会全体で

          シェアすることで

          効果的な人材活用を進める社会へ

          5. プロジェクト型ジョブ

          プロジェクトごとに

          人材が持つスキル/能力を集めた

          チーム作りを行う社会へ

        サーキュラーHRは、人と“はたらく”のあり方を再構築し、「人材ロス」ゼロ社会を目指すプロジェクトです。

        本プロジェクトは株式会社Warisが運営しています。

         

        Copyright © Waris,inc.All Rights Reserved.

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