サーキュラーHRとは

【サーキュラーエコノミーとは】

サーキュラーエコノミー（循環型経済）は、これからの時代に求められている新たな社会・経済の仕組み、ビジネスモデルです。 「Take Make Waste（とって、作って、捨てる）」という言葉に表されるような、産業革命以来続いてきた大量生産・大量消費の経済モデルは、環境問題の深刻化や経済格差の拡大などを引き起こしており、限界を迎えているといわれます。

グローバル化が進んだ現代では、どこかの誰かを搾取して、そこから得られたものを消費し、ゴミをまたどこかの誰かに押し付けるという社会構造はなりたたなくなっています。 そこで、社会全体のつながりを意識しながら、資源を使い捨てせずにその価値を再生させて使い続けようという持続可能な仕組みがサーキュラーエコノミーです。

サーキュラーエコノミーは、具体的には下記の5つのビジネスモデルにまとめられます。

・再生型サプライ

・回収とリサイクル

・製品寿命の延長

・シェアリング・プラットフォーム

・サービスとしての製品

これらの５つのモデルを組み合わせながら旧来のビジネスモデルを転換していくことが、2020年代の企業経営に求められています。

このサーキュラーエコノミーの仕組みを、HR領域に適用したものが「サーキュラーHR」です。

【サーキュラーHR　5つのテーマ】

サーキュラーエコノミーの5つのモデルの考え方を、HR領域の5つのテーマに展開しました。

【サーキュラーHRの取り組み】

働き方改革や個人の価値観の多様性、人材不足などが言われている現在、人という資源を使い捨てずに、育て、循環させる仕組みが強く求められているといえるでしょう。 あらゆる企業において国際競争力を保ち続けるためには、優れた人材・人的資源の確保と、その有効な活用を行うことは必須です。

そのためには、早期に循環型の人材活用の仕組み、「サーキュラーHR」を取り入れ、ノウハウを蓄積していくことが重要な経営課題となることと予想されます。 同時に、働く個々人にとっても自分自身という人的資源をどのように循環型の運用をし、資源価値を高めていき続けるのかを意識していかなければいけない時代といえます。

私たちは、企業・組織の経営や人事の側からも、働く個々人の側からも、人という資源を使い捨てず、育て、循環させる社会・経済の仕組みを当たり前のものにするために、「サーキュラーHR」の5つのテーマに沿った取り組みを行っている企業や個人の事例をインタビュー記事や、様々なイベントを通して広めることによって、人と“はたらく”のあり方を再構築し、企業の人材における課題解決に取り組んでいきます。

Take Make WasteからCirculation／消費から循環へ。